Facilitar el proceso de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de los empleadores y contratantes, asegurando el cumplimiento de las normas mínimas establecidas por el Sistema General de Riesgos Laborales para la protección de la integridad del personal que realiza el trabajo, costura o actividad, con la identificación de prácticas, procesos, situaciones peligrosas y de acciones de intervención en los riesgos propios de la actividad económica.
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Las pruebas se determinan por el empleador con cojín en los factores de peligro por medio de matriz de peligros y/o profesiograma, no existe norma que indique que pruebas complementarias se deben realizar sin embargo que cada empresa maneja factores de peligro diferentes.
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La reducción de costes como consecuencia de la progreso del rendimiento en los procesos, el reducción de energía y la materia prima.
Si tomamos en cuenta el marco justo, la normativa peruana en su Ley N.º 29783 establece que toda empresa debe contar con un SG-SST.
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Seguridad jurídica mediante el cumplimiento de las leyes en el ámbito de la protección de la seguridad y salud en el trabajo.
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